CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Để nói về các chức năng chính của Quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là với nhân lực tại thị trường Việt Nam, ta có thể tập trung vào 4 nhóm chức năng chính là:

Thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự

Chức năng này đóng vai trò rất quan trọng, nhằm đảm bảo đủ số lượng nhân viên với trình độ, kỹ năng, phẩm chất phù hợp với công việc và bố trí họ vào đúng công việc để đạt được hiệu quả cao nhất.

Phát triển nhờ vào đào tạo và khai thác

Nhóm chức năng này nhằm nâng cao trình độ lành nghề, các kỹ năng và các nhận thức mới cho nhân viên. Đào tạo, phát triển hướng đến nâng cao các giá trị của tài sản nhân lực cho doanh nghiệp nhằm tăng khả năng cạnh tranh cũng như tăng khả năng thích ứng với môi trường đầy thay đổi.

Duy trì và sử dụng nguồn nhân lực

Chức năng này nhằm vào việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sự. Chức năng này hướng đến sự phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra sự gắn bó trung thành với tổ chức. Các chính sách liên quan đến động viên đúng đắn sẽ góp phần nâng cao tinh thần và nhiệt tình cho nhân viên.

Thông tin và dịch vụ về nhân sự 

Chức năng này nhằm cung cấp các thông tin có liên quan đến người lao động và thực hiện các dịch vụ mang tính phúc lợi cho nhân viên. Các thông tin về lao động bao gồm các vấn đề như: chính sách tiền lương, tiền công, thông tin về tuyển dụng, đề bạt, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, các thông tin liên quan đến quan hệ lao động hay các thông tin về an toàn và bảo hộ lao động… Thực hiện tốt chức năng này nhằm thỏa mãn sự hài lòng cho nhân viên. Họ cảm thấy được tôn trọng khi mà không có gì là bí mật đối với họ.

Chức năng này còn bao gồm các dịch vụ có tính phúc lợi cho nhân viên như: chương trình chăm sóc y tế, bảo hiểm, phân chia phúc lợi, cổ phiếu. Các chương trình như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.

Nguồn: tổng hợp và sưu tầm

#salegiaxuong

#chiasekienthucquantrisanxuat

#tuvankienbach

#kienthucQTSX

#kienthucquantrisanxuat

 

  Hỗ Trợ Doanh Nghiệp PR/Giới Thiệu Sản Phẩm Trên Group Facebook, Zalo Group, Youtube, Website, Fanpage Facebook, Instagram và TikTok.

1. Group Facebook tại đây

Group facebook chia sẻ kiến thức quản trị sản xuất

 

2. Zalo Group tại đây

Zalo group kiến thức sản xuất

 

3. Youtube tại đây

Youtube kiến thức quản trị sản xuất

 

4. Website tại đây

Website kiến thức quản trị sản xuất

 

5. Fanpage Facebook tại đây

Fan Page Facebook tư vấn kiến bách

 

6. Instagram tại đây

Instagram tư vấn kiến bách

 

7. TikTok tại đây

TikTok Kiến thức quản trị sản xuất

 

8. Zalo Group DEAL tại đây

Zalo Group Deal Kiến thức quản trị sản xuất

 

9. Group Facebook Sale Giá Xưởng tại đây

Group Facebook Sale Giá Xưởng Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất

 

10. Twitter Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất tại đây

Twitter Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất

 

   Mọi chi tiết hoặc cần được hỗ trợ vui lòng Ms Vân - 0705223698 ( Zalo ) - Trưởng Ban Thư Ký.

kien-thuc-quan-tri-san-xuat

Tham gia Group Kiến thức Quản trị sản xuất để nhận được những tin tức mới nhất và có đồng đội luôn đồng hành, hỗ trợ!


Tin tức liên quan

4 KỸ NĂNG CẦN THIẾT TRONG NGÀNH NHÂN SỰ
4 KỸ NĂNG CẦN THIẾT TRONG NGÀNH NHÂN SỰ

4 KỸ NĂNG CẦN THIẾT TRONG NGÀNH NHÂN SỰ
6 XU HƯỚNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỜI 4.0
6 XU HƯỚNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỜI 4.0

6 XU HƯỚNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỜI 4.0
GIAO VIỆC TRAO QUYỀN LÀM SAO CHO HIỆU QUẢ
GIAO VIỆC TRAO QUYỀN LÀM SAO CHO HIỆU QUẢ

GIAO VIỆC TRAO QUYỀN LÀM SAO CHO HIỆU QUẢ
HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP

HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP
ĐÀO TẠO NỘI BỘ LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP?
ĐÀO TẠO NỘI BỘ LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP?

ĐÀO TẠO NỘI BỘ LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP?
KỸ NĂNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BAO GỒM CÁC KỸ NĂNG VÀ NĂNG LỰC NHÂN SỰ CHÍNH NÀO?
KỸ NĂNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BAO GỒM CÁC KỸ NĂNG VÀ NĂNG LỰC NHÂN SỰ CHÍNH NÀO?

KỸ NĂNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BAO GỒM CÁC KỸ NĂNG VÀ NĂNG LỰC NHÂN SỰ CHÍNH NÀO?
VẤN ĐỀ VỀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
VẤN ĐỀ VỀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

VẤN ĐỀ VỀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
LÀM THẾ NÀO ĐỂ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
LÀM THẾ NÀO ĐỂ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

LÀM THẾ NÀO ĐỂ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

Bình luận
Đã thêm vào giỏ hàng