ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC ĐỂ TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ TOÀN DIỆN - PART 1

ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC ĐỂ TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ TOÀN DIỆN - PART 1

Nhiều Doanh Nghiệp hiện nay đang có hoạt động ứng dụng BSC/KPI/ Lương 3P để thiết kế HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ( HTQTNS ) tại công ty, nhưng thực tế rằng các dự án này đều thất bại. Các biểu hiện của các sự thất bại này là :

- Nhân Viên KHÔNG phục tùng

- Người xây Hệ Thống đó tự thấy rất khó khăn khi đồng bộ vì các phòng ban k liên kết được với nhau

- Khi triển khai HTQTNS thì không bám vào Tài Chính, cụ thể là k bám vào Cơ Cấu Chi Phí của Công Ty, Quỹ Lương bóc theo Nhân Sự chứ không theo Mục Tiêu Kinh Doanh của Công Ty

- Đưa ra KPI để đánh giá kết quả và trả lương, nhưng thực tế nhiều phiếu đánh giá, chi tiêu đánh giá mang tính chất định tính thì nhiều mà định lượng thì ít. 1 vài chỉ tiêu định lượng thì cũng mang tính chất tham khảo, chưa chạm được vào mong muốn mà Doanh Nghiệp đang cần chứ chưa thật sự đi vào trọng tâm của vấn đề, Phiếu đánh giá điểm cao nhưng hiệu quả Cty đạt được lại rất thấp, phương pháp lựa chọn chỉ tiêu đánh giá rất nửa vời, vạch ra nhưng không làm gì hết, chỉ làm cho vui hoặc không làm gay gắt tới cùng.

... Còn tiếp

Katy Ho

Co-Founder Công ty Tư Vấn Kiến Bách - chuyên Tư Vấn Xây Dựng Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

Co-Founder 02 group (3,000 CEO): Chiến Lược và Quản Trị Sản Xuất; Chia Sẻ Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất

#tuvankienbach

#chienluocvaquantrisanxuat

#chiasekienthucquantrisanxuat

 

  Hỗ Trợ Doanh Nghiệp PR/Giới Thiệu Sản Phẩm Trên Group Facebook, Zalo Group, Youtube, Website, Fanpage Facebook, Instagram và TikTok.

1. Group Facebook tại đây

Group facebook chia sẻ kiến thức quản trị sản xuất

 

2. Zalo Group tại đây

Zalo group kiến thức sản xuất

 

3. Youtube tại đây

Youtube kiến thức quản trị sản xuất

 

4. Website tại đây

Website kiến thức quản trị sản xuất

 

5. Fanpage Facebook tại đây

Fan Page Facebook tư vấn kiến bách

 

6. Instagram tại đây

Instagram tư vấn kiến bách

 

7. TikTok tại đây

TikTok Kiến thức quản trị sản xuất

 

8. Zalo Group DEAL tại đây

Zalo Group Deal Kiến thức quản trị sản xuất

 

9. Group Facebook Sale Giá Xưởng tại đây

Group Facebook Sale Giá Xưởng Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất

 

10. Twitter Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất tại đây

Twitter Kiến Thức Quản Trị Sản Xuất

 

   Mọi chi tiết hoặc cần được hỗ trợ vui lòng Ms Vân - 0705223698 ( Zalo ) - Trưởng Ban Thư Ký.

kien-thuc-quan-tri-san-xuat

Tham gia Group Kiến thức Quản trị sản xuất để nhận được những tin tức mới nhất và có đồng đội luôn đồng hành, hỗ trợ!


Tin tức liên quan

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ PHÙ HỢP CHO CÔNG TY?
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ PHÙ HỢP CHO CÔNG TY?

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ PHÙ HỢP CHO CÔNG TY?

NGUYÊN TẮC SMART
NGUYÊN TẮC SMART

NGUYÊN TẮC SMART

XU HƯỚNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DƯỚI ẢNH HƯỞNG CỦA CMCN 4.0
XU HƯỚNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DƯỚI ẢNH HƯỞNG CỦA CMCN 4.0

XU HƯỚNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DƯỚI ẢNH HƯỞNG CỦA CMCN 4.0

LỢI ÍCH CỦA MỘT HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ TỐT
LỢI ÍCH CỦA MỘT HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ TỐT

LỢI ÍCH CỦA MỘT HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ TỐT

NHỮNG VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
NHỮNG VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

NHỮNG VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

BÀI HỌC XÂY DỰNG SỨC MẠNH ĐỘI NHÓM TỪ ĐÀN NGỖNG TRỜI
BÀI HỌC XÂY DỰNG SỨC MẠNH ĐỘI NHÓM TỪ ĐÀN NGỖNG TRỜI

Trong môi trường làm việc hiện đại ngày nay, TEAMWORK không chỉ là một giá trị văn hóa của tổ chức, mà nó còn là giá trị của cá nhân. Bởi không ai có thể thành công và chiến thắng nếu chỉ có một mình.Tổ chức cũng không thể thành công nếu không có sự phối hợp làm việc nhịp nhàng giữa từng cá nhân và giữa các phòng ban với nhau.

Chắc chắn anh/chị sẽ có 1 cái nhìn lại về Đội Nhóm của mình sau khi tham khảo bài viết " BÀI HỌC XÂY DỰNG SỨC MẠNH ĐỘI NHÓM TỪ ĐÀN NGỖNG TRỜI "

MBTI – Part 2
MBTI – Part 2

MBTI – Part 2

QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN KHO
QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN KHO

QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN KHO


Bình luận
Đã thêm vào giỏ hàng